New Grads, Optimiséiert fir Léieren

An ... vläicht net an enger Bank schaffen

De Bram Belzberg ass falsch. Liesen iwwer säi rezent Stéck mam Titel Millennials Sollten hir Karriere net wéi Lotterie Ticketen behandelen, huet et mech e Moment gedauert ze realiséieren datt et net satiresch war. Säi Message ass kloer; Startups maachen Iech net räich, a si léieren Iech net wäertvoll Fäegkeeten - ech stëmmen net zou.

Ech hunn meng Carrière a mengem fréien 20s un engem 18-Persoun Accounting Startup ugefaang. Et war e Gamble zu där Zäit. D'Firma Wave huet hir 12 Milliounen Investitiounsronn nach net erhéicht, an den Job war en 3 Méint Kontrakt fir niddreg Léin. Frësch aus der Schoulschoul a Angscht ze widderstoen an enger Kabinn, hunn ech se geholl. Et war déi bescht Entscheedung vu menger Carrière.

Ech sinn e Joerdausend, an ech hunn a Millennials uechter menger Carrière engagéiert a geschafft. Si fléien am Toronto wuessen Tech Secteur.

Traditionell Berodung wéi dëst hëlt oft Zil fir Startups-Fäegkeet fir nei Grads wertvoll Erfarung ze bidden. Bram behaapt datt nei Grads "grunt Aarbecht" bei Startups maachen an net nëtzlech Fäegkeeten léieren. D'Wourecht ass, Startups hunn net de Luxus fir Personal ze këmmeren fir Kaffi leeft. All Team Member muss eppes bedeitend bäidroen, oder d'Firma iwwerléisst net. Als 22 Joer alen neie Grad hunn ech Partnerschafte mat Etsy a Microsoft gebaut. Ech hunn och d'Dreck erausgeholl an mäin eegene Büro gebaut.

Schafft um Startup ass keng Garantie vu Räichtum a Prestige. Den 30 Joer alen Tech Millionär Trope ass méi eng SNL Punchline wéi eng Realitéit, an nei Grads sollte dat wëssen. Loosst eis awer éierlech sinn, en Uleies um Niveau vun der Bank an enger Bank ze garantéieren ass och kee Räich. Nei Grads sollten Aarbechtsplaze wielen, wéi se eng Ausbildung wielen: Wéi vill kann ech hei léieren a wuessen, a wéi séier?

Tech Cheffen hunn e puer gewuess fir ze maachen, an jo, et gëtt Beweiser vu schlechtem Verhalen. Wéi den Ökosystem reift, sou maachen eis Leadere. Schaffe mat Toronto Startups op Wuesstem Leadership a Strategie, Ech gesinn éischt Hand hiren Engagement fir hir Teams. Si si jonk Leader, awer si sinn déif mat hiren Équipë beschäftegt. Wéi vill Zäit verbrénge Bankdirekteren an Exekutoren mat hiren Startniveau hir?

Déi am meeschten falsch beonrouegend Suerg, déi vun Execs bei grousse Firmen zitéiert gëtt, ass datt d'Aarbecht bei engem gescheiterten Startup Äre CV wäertlos ass. Bis 2017 hunn ech bei Tilt, enger San Fransisco Bezuelgesellschaft als Direkter vum Gemeinschaftswuestum geschafft. A mengem drëtte Joer huet Airbnb d'Firma opkaf. D'E-Mailadressen an Telefonsnummeren hu mir net méi existéiert, awer déi hu keng vun eise Mataarbechter onverhënnerbar gemaach. Den Dag wou d'Pressematdeelung gaang war Live krut ech Dosende vu Linkedin Messagen, an eng Onmass E-Mailen. Firmen uechter Toronto hunn gesicht Membere vu menger Equipe anzestellen déi keng Roll bei Airbnb spillen. Déi rezent Grads, déi am Tilt mat trainéiert goufen, ginn elo vun e puer vun den beandrockendsten Techfirmen zu Toronto beschäftegt.

D'Technik Gemeinschaft zu Toronto bestrooft den Echec net esou hefteg wéi d'Traditionisten eis géifen gleewen. Keen gesonde Tech Ökosystem soll. Technesch Gemeinschafte verstoen datt den Echec eng statistesch Inevitabilitéit fir déi meescht Firmen ass. Staark Exekutoren verstoen datt et wäertvoll ass Mataarbechter aus zouenen Startups ze lounen fir hir Léierungen opzehuelen. Eppes vu bauen bauen ass eng héich vermaart Fäegkeet, egal wou Dir et geléiert hutt.

Den Talentkrich a Kanada gëtt nëmme méi kompetitiv. CEOs an Hirer Manager uechter meng Clientèle schaffen haart fir Talent unzezéien. Si erhéigen d'Salairen a bidden substantiell Perks. STEM ass de séiers wuessendem Aarbechtssekteur a Kanada, a bis 2020 wäerte mir en Talentmangel vun 220.000 Aarbechter hunn. Nei Gréider gesinn dës Maart Realitéit, a gi se genotzt wéi se sollten.

Et ass grujeleg fir d'C-Suite Exekutiv bei groussen traditionellen Firmen ze mierken datt jonk Leit net fir si wëllen schaffen. Si gesinn sech net selwer an hir Wäerter do reflektéiert. Dat ass net wien si wëlle sinn, wa se wuessen.

Bei Startups schaffen ass net fir jiddereen, an dat ass OK. Et sinn net all Ping Pong a Marken Hoodie. Fir eng kleng Firma ze schaffen erfuerdert Flexibilitéit, Geschécklechkeet an onheemlech Empathie. Startup Ëmfeld sinn dacks onstrukturéiert, séier an onkomplizéiert. Si erfuerderen e Engagement fir konstant Léieren a perséinleche Wuesstum.

Wann dat kléngt wéi eng Plaz déi Dir hätt gewéckelt, ignoréiert w.e.g. déi gutt virsiichteg Berodung vu Leit, déi eis net verstinn. Dëst ass meng Invitatioun fir an eis Gemeinschaft ze kommen, et ass vläicht just déi bescht Entscheedung vun Ärer Karriär.

Wann Dir dës nëtzlech fonnt hutt, wier ech dankbar wann Dir